Coaching Institute

Jane Blichmann

Jane Blichmann er erhvervspsykolog og Master of Management Development, MMD, fra Copenhagen Business School. Hun har forestået omfattende udviklings- og forandringsprocesser i større danske virksomheder og er grundlægger af konsulentvirksomhederne PROGRÈS Human Resource Development A/S samt Blichmann HRM A/S som senest er blevet til Blichmann Leadership & Coaching Institute.

Jane har gennem en årrække fungeret som personlig coach for en række topledere, direktioner og ledelsesgrupper og er forfatter til bogen ”Executive coaching” sammen med Stig Kjerulf samt "Stop Downloading" fra 2011.

Jane har endvidere været præsident for International Coach Federation (ICF) Danish Chapter i 2008, og hun er Certified Coach fra ICF.

Formålet med Coaching Institute

CI er etableret med det formål at skabe et center for erfarne ledere, der ønsker at anvende coaching som en del at deres kompetenceudvikling.

CI tilbyder individuel coaching af både erfarne og nye ledere, etablering af coachende kultur i organisationer samt teamcoaching for ledelsesgrupper, direktioner og bestyrelser.

For ledere, der selv ønsker at opbygge en kompetence som executive coach, tilbyder CI den certificerende uddannelse Executive Coach Program, hvorfra tæt på 200 ledere har opnået certificering.

I 2007 udviklede og lancerede CI for strategisk orienterede ledere kursusforløbet "Innovation i moderne ledelse", der baserer sig på Otto Scharmers tanker og hans Theory U. Kurset giver deltagerne viden og metoder til at udvikle og skabe innovative og bæredygtige forandringer i komplekse organisatoriske, forretningsmæssige og ledelsesmæssige sammenhænge. Kurset finder sted forår og efterår i Palma på Mallorca.

Research og forskning

På baggrund af erhvervspsykologisk research og forskning, indsamler og udvikler CI løbende viden, redskaber og metoder til brug for executive coaching og ledelsesinnovation - et arbejde, der kommer til for nye kursusdeltagere og CI's netværk af certificerede executive coaches.

CI ønsker hermed at sikre en høj standard i den teoretiske formidling og i den praktiske anvendelse af coaching, ledelsesinnovation og anvendt erhvervspsykologi således at CI kan fastholde den førende og mest specialiserede kompetence indenfor disse områder i udviklingen af ledere.